Inklusion und Barrierefreiheit

09.09.2024 | Schwerin

Spezialkurs für Schwerbehindertenvertretungen, Inklusionsbeauftragte, Betriebsratsmitglieder, Personalratsmitglieder

Betriebliche Hürden bei der Einstellung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen sind besonders dann erfolgversprechend zu überwinden, wenn Schwerbehindertenvertretungen, Inklusionsbeauftragte sowie Betriebs- und Personalräte über ein hohes Maß an Fachwissen und praktischer Kompetenz zur Schwerbehindertenproblematik verfügen.

Hierbei ist es Aufgabe der Schwerbehindertenvertretung die Inklusion schwerbehinderter Menschen zu fördern, deren Interessen zu vertreten und ihnen beratend und helfend zur Seite zu stehen. Sie hat die entsprechenden Normen und Verpflichtungen des Arbeitgebers zu Gunsten schwerbehinderter Menschen zu überwachen, präventive Maßnahmen zu beantragen, Anregungen und Beschwerden entgegenzunehmen und abzuhelfen.

Die Inklusionsbeauftragte bzw. der Inklusionsbeauftragte achtet vor allem darauf, dass die dem Arbeitgeber obliegende Verpflichtungen erfüllt sind.

Die Veranstaltung widmet sich dem Schwerpunkt Inklusion mittels zu schaffender Barrierefreiheit zu ermöglichen bzw. zu gewährleisten.

Themenschwerpunkte

• Begriffsdefinitionen: Barrierefreiheit, Inklusion, Behinderung, Schwerbehinderung und Gleichstellung
• Aufgaben des Inklusionsbeauftragten und der SBV
• Barrierefreiheit bei Stellenausschreibungen und Bewerbungen
• Barrierefreiheit bei Immobilien (Gebäude, Räumlichkeiten)
• Barrierefreiheit beim Arbeitsschutz (Flucht- und Rettungswege)
• Gestaltung von Arbeitsplätzen von Menschen mit Behinderungen
• Barrierefreie Kommunikation